人力资源部门根据企业长期发展的需要大胆提拔，合理招聘，科学储备，充分做到人力资源的优化配置，确保人尽其才，人适其位；公司以其特有的企业共生文化，为人才创造了良好的成长环境和事业发展空间，让德首的团队精神与共生理念渗透到全体员工，确保让每一位员工 的个人发展机会与企业发展机会同步增长。

公司一直把“感情留人，待遇留人”，作为人力资源工作的一贯方针，全方位做好留人工作，通过提供有竟争力的薪酬待遇、提高各项福利和进行情感的沟通等各项措施从硬件上达到留人的目的。

公司非常注重培训工作，通过严格的培训制度来实施每年的培训计划，采用“请进来”和“送出去”内外训相结合的培训方式有目的有针对性的各种提高各阶层员工的素质，提高员工的知识文化水平和管理理念，确保员工素质与企业发展同步增长。

“家有梧桐凤方来”，德首公司愿为有志为公司和自己的事业做出不懈努力的人才提供“栖息之地”和广阔的发展空间。